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始終堅持黨的領導，不斷加強黨的建設，堅持全面從嚴治黨。
2017年，在黨的旗幟下，東風公司積極回應新時代的新要求，厚植國有企業發展的“根”和“魂”，力求為實現汽車強國夢、全面現代化的中國夢再作更多的貢獻。
不忘初心，牢記使命，全面推進改革發展的關鍵時期，東風展現了新時代的新形象，東風人展現了新時代的新姿態。
深入貫徹十九大精神，堅定建設汽車強國的初心和使命
“讓人民享有健康高品質的汽車生活，是我們汽車人的使命，是決勝全面建成小康社會的題中之義。”2017年11月16日，東風公司董事長、黨委書記竺延風在東風公司十堰基地宣講十九大精神，結合公司實際對黨的十九大提出的重要思想、重要觀點、重大論斷、重大舉措進行詳細解讀。
10月18日上午東風公司總部機關組織集中收聽收看黨的十九大開幕會
回溯至2017年10月期間，18日，東風公司各基地153家基層黨委組織、2.1萬名黨員集中收聽收看黨的十九大開幕會盛況；20日，東風公司黨委下發《關于公司各級黨組織迅速學習宣傳黨的十九大精神的通知》，迅速掀起學習十九大精神熱潮；26日，竺延風從北京十九大會場趕回武漢東風總部，主持召開東風公司黨委常委（擴大）會暨公司黨委理論學習中心組集中研討會，并對公司深入學習貫徹十九大精神做出部署。
隨后，東風公司領導班子成員迅速奔赴東風各基地帶頭開展十九大精神宣講，竺延風在十堰、李紹燭在廣州、程道然在柳州、劉衛東在武漢、安鐵成在上海、溫樹忠在鄭州、楊青在襄陽……舉步生風、兼程前進，東風事業在哪里，十九大宣講就到哪里；東風人在哪里，十九大學習就到哪里。
宣講十九大精神“一竿子插到底”，學習十九大精神一個不拉。黨委領導班子成員率先垂范，東風公司黨委在20天內組織四十多場十九大精神基層巡回宣講報告會，直接聽眾數萬人，場場座無虛席、人人心無旁騖；東風公司各級黨組織書記分頭宣講，“七+ N ”學習宣講模式把十九大精神植根到生產、經營、研發等東風事業的各個角落；各業務單元開展學習研討會，開展“學報告、學黨章、明初心、擔使命”主題實踐教育活動……
“宣講既有理論高度，也有思想深度，縱觀歷史，著眼當下，入腦入心，讓我對十九大精神有了更立體的認識。”
“新時代會不會眷顧青年？一定的。青年、國家、時代，是形影相隨的鐵三角。唯有時代，容得下最大的夢想。”
“我感受最深的是一個‘新’字，我要把十九大學習帶進班組，在班組建設過程中運用創新思維，在本崗工作中以專業知識和能力作出自身貢獻。”
有速度、有深度，有目標、有考評，全覆蓋、全參與，深入貫徹十九大精神，進一步堅定了東風廣大員工新時期建設汽車強國的使命擔當。
強力推進黨建事業計劃，以新方法開創黨建新局面
沒完成的，標紅臉；完成的，標綠臉。如果一年之內兩次“掛紅臉”，黨委書記將被“請”到公司總部約談，合資公司也不例外……“掛紅臉”、“約談”，這些企業管理的常見辦法在2017年被東風公司引入黨建工作。
28個直屬黨委、153個基層黨委、99個黨總支、1728個黨支部，在職黨員3.6萬多人，黨建怎么抓？東風公司給出了自己的答案——通過強力推進黨建事業計劃，將企業管理模式引入黨建工作，以新方法開創國企黨建新局面。
在東風公司集團總部701會議室，這間被稱為“黨建作戰室”的兩側墻上貼滿了花花綠綠的表格，記載著28家直屬單位黨委的月度黨建工作目標、進展及診斷得分情況。事實上，東風公司每個黨支部，每級黨委都有一張類似的表格，這些表格支撐起東風公司“日常檢查、月度評價、季度診斷、年度考評”的黨建工作機制，把“事事有規劃、件件有回應、項項有考核”變成黨建工作的常態。
東風公司黨建事業計劃從“核心工程”“先鋒工程”“清風工程”“堡壘工程”入手，細分15個目標管理項目、50個措施課題進行量化考核。按照要求，東風公司各級黨委要通過目標定位、計劃推進、檢查考核、改進提高的PDCA循環，使集團黨建工作方針、工作目標進黨委、進黨支部、進黨小組得以逐級貫徹，以往的“軟指標”轉化成為可考核的硬杠桿，有力推進了黨建工作具體化、制度化、常態化，更為東風公司中期事業計劃的落實提供了堅強政治保障和組織保障。
神龍公司，銷售旺季時，生產一線員工出現缺口，一周的時間里，來自機關、后勤等部門的近200名黨員火速支援到崗，法方管理層不住贊嘆黨組織發揮的作用，這也成為黨員“先鋒工程”的鮮活注腳；
東風本田，挑戰70萬輛產銷目標的過程中，僅東風本田二工廠總裝黨支部就成立了6個攻關小組、攻克了9項課題，為順利達成產銷量提供有力保障，這也將使該公司有望在黨建考評“促進和保障生產經營”這一項獲得高分；
東風公司技術中心，在“東風風神E70”項目上成立臨時黨支部，把來自技術中心和東風乘用車公司兩個單位的成員擰成一股繩，成效喜人……
把過程管理和結果管理有機結合，抓嚴抓實，抓出成效。新方法開創國有企業黨的建設新局面，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，更有力的黨建工作將為東風做強做優做大國有企業提供堅強保證。
全面從嚴治黨，全面優化干事創業的良好環境
“看到身邊的違紀違法典型，觸動很大！”2017年7月17日，東風公司組織召開了警示教育大會，首次對違紀違法案件進行全面細致的剖析，并點名通報10起領導干部違紀違法典型案例，在公司內部引起強烈震動。
東風公司紀委組織公司旗下14個單位917名黨員干部赴湖北省反腐倡廉警示教育基地，接受反腐倡廉警示教育
“公司黨委懲治腐敗的立場是堅定的，態度是堅決的。不論什么人，不論其職務多高，只要觸犯了黨紀國法，都會一查到底，決不姑息。”竺延風在警示教育大會上的講話正是東風公司從嚴治黨的做法。
一年來，東風公司深入貫徹黨中央和中央紀委關于全面從嚴治黨的要求，切實落實“兩個責任”，堅持標本兼治，不斷推進公司黨風廉政建設向縱深發展。5月，東風公司紀委組織開展了黨風廉政知識微信答題活動，總體訪問量為166917人次，答題次數為113624人次，黨員參與人數達32765人，黨員參與率達92%；7月，東風公司各業務單元90多名紀檢監察工作人員參加培訓，提升業務素質與履職能力；10月份，東風公司成立巡視組和督查組，在全公司范圍內開展巡視整改自查自糾專項督查。
各事業單元也積極作為，想方設法營造風清氣正的干事創業環境：東風汽車零部件集團有限公司開展的“樹清廉家風，筑廉潔防線”家庭助廉活動，征集208幅家規家書作品；神龍汽車有限公司開展“曬出您的廉潔承諾”活動，在內網、微信群等新媒體平臺“曬”出廉潔從業觀。
加大執紀審查力度，對典型案件點名道姓曝光，強化“不敢腐”的震懾；不斷健全制度，加強對廣告業務、選人用人、“四風”問題等重點領域的監督，扎牢“不能腐”的籠子；開展任前廉潔教育、警示教育和黨風廉政教育，提高黨員干部自律意識，增強“不想腐”的自覺；深入開展中央巡視整改專項巡視督查和內部巡視，充分發揮巡視利劍作用，推動各單位主體責任和監督責任的落實；加強紀檢監察隊伍自身建設，優化組織機構，進一步深化“三轉”，紀委監督執紀能力進一步增強。
唯有堅定不移推進全面從嚴治黨，才能夠打造出“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的好隊伍，才能夠營造出干事創業的好環境，這對于處于轉型升級關鍵時期的東風而言，至關重要。東風正在這條路上積極實踐著。
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